今天，新東方年會(huì)內(nèi)部槽視頻《釋放自我》在朋友圈瘋傳。
“只會(huì)為老板的朋友圈高歌”，“累死累活干不過(guò)寫(xiě)PPT的...掏出PPT一頓胡扯”，“只會(huì)為人民幣瘋狂的高歌”，“一個(gè)問(wèn)題從董事長(zhǎng)問(wèn)到兼職”，“說(shuō)好的三年規(guī)劃每年都要變”等改編歌詞，引來(lái)現(xiàn)場(chǎng)的陣陣歡呼。
有網(wǎng)友評(píng)價(jià)“真硬核節(jié)目，直接開(kāi)懟boss，過(guò)于真實(shí)?！边@要是擱玻璃心老板，表演的六位小伙伴現(xiàn)在估計(jì)已經(jīng)坐上了春運(yùn)返鄉(xiāng)的列車(chē)。
因?yàn)楦柙~實(shí)在經(jīng)典而直戳人心，分享如下，以便相關(guān)人士對(duì)號(hào)入座：

1、有些管理者變成了當(dāng)官的，層層下指令，就是自己不干活；
2、管理者職責(zé)重疊，效率低下，工作邊界不清；
3、有些管理者在崗位上很久，變成了老油條，還常常拉幫結(jié)派；
4、管理者嚴(yán)重缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)，和員工一樣，野蠻生長(zhǎng)；
5、管理者人才發(fā)掘機(jī)制嚴(yán)重缺乏，不少管理者為了自己的崗位安全，不愿意讓能干的人才出頭，只用和自己親近給自己安全感的人，結(jié)果形成了新東方管理隊(duì)伍一層比一層更挫的現(xiàn)象。